В Евпатории открыли горячую линию по трудовым договорам и зарплате
В Евпатории работает горячая линия департамента труда и социальной защиты населения администрации города, по которой можно сообщить об уклонении работодателя от заключения трудового договора, зарплате «в конверте» и невыплате зарплаты в срок. Телефон +79789937159 принимает звонки в будние дни с 09:00 до 16:00 с перерывом с 13:00 до 14:00.
По трудовому кодексу договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый подписывают работник и работодатель. Экземпляр работодателя должен содержать подпись работника о получении второго экземпляра. Если человек уже приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, договор считается заключённым, но оформить его письменно обязаны не позднее трёх рабочих дней.
Зарплату должны выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату устанавливают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным, деньги выдаются накануне, а отпуск оплачивают не позднее чем за три дня до его начала.
При каждой выплате работодатель обязан письменно извещать работника о составных частях зарплаты, размерах иных начислений, основаниях и размерах удержаний и общей сумме к выплате — обычно для этого выдают расчётный листок.
При отказе в заключении трудового договора работодатель по письменному требованию обязан объяснить причину в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней. Такой отказ можно обжаловать в суд.
Без договора работник рискует остаться без зарплаты при конфликте, отпускных, оплаты больничного, полного пособия по безработице и социальных гарантий, а также получить отказ в расследовании несчастного случая или в кредите. С его зарплаты не будут идти пенсионные отчисления, что особенно скажется при выходе на пенсию.
В памятке советуют не приступать к работе без подписанного договора, проверять, что в нём указана реальная сумма зарплаты, и знакомиться с положением о премировании, если работодатель обещает премии.