Замминистра труда и социальной защиты Республики Крым Елена Лось объяснила, какие работодатели могут рассчитывать на субсидию для частичной компенсации оплаты простоя сотрудников в период ЧС.
Мера распространяется на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных и ведущих деятельность на территории республики.
Ключевое условие — своевременное информирование службы занятости. Работодатель должен в течение трёх дней после издания приказа о введении режима простоя направить отчёт через портал «Работа в России». Отсчёт ведётся с 26 июня 2026 года.
Лось подчеркнула, что понятие «режим простоя» является для механизма субсидирования главным. По её словам, были случаи, когда работодатели путали заявление об отпуске без содержания с режимом простоя.
Режим простоя, пояснила замминистра, предполагает чёткий формат действий по Трудовому кодексу и правильно оформленные документы.
Если работодатель с 26 июня и до настоящего момента не подавал такую отчётность на портал «Работа в России» и не информировал службу занятости, претендовать на меру поддержки он не сможет.